Assistčncia Sanitāria Col·legial  

Pla Col·lectiu

• Lliure elecció de metge entre més de 5.000 facultatius d'ASC i 20.000 del quadre mèdic d'ASISA.
• Hospital de Barcelona en exclusivitat per als assegurats.
• Servei d'Urgències Domiciliàries (SUD) propi d'ASC.
• Totes les especialitats mèdiques i quirúrgiques sense límits.
• Atenció a tot Espanya, sigui el cas urgent o no, i urgències a la resta del món.
• Continuïtat assistencial en pòlissa particular en cas de baixa com a empleat o jubilació.
• Prima única i solidària negociada en funció del volum d'empleats.

Internacional Class

A més dels "Serveis complets" d'Assistència Sanitària reemborsem el 80% de les despeses mèdiques produïdes a l'estranger amb un límit de 150.000 € anuals i/o per un mateix procés mèdic.  

Conegui l'estalvi que pot suposar per a la seva empresa    

Amb avantatges per a tots

La seva empresa i els seus empleats veuran com augmenten els seus beneficis. Els treballadors gaudiran d'una cobertura completa, amb un quadre mèdic especialitzat al seu servei.

L'empresa redueix la seva càrrega social invertint en el millor dels seus actius: les persones. 

Amb un important estalvi

Vol saber tot el que pot arribar a estalviar? Descobreixi-ho ara mateix enviant-nos un e-mail a irodriguez@asc.es o trucant al 93 495 44 98 o al 93 495 44 61.

On van a parar els seus impostos?

Amb Assistència Sanitària part dels seus impostos es queden a la seva empresa.

Amb l'actual reforma de la Llei 46/2002 de l'IRPF hi ha beneficis fiscals tant per a l'empresa com per al treballador:

Empresa: Les quotes pagades per les assegurances mèdiques són considerades despesa de personal.

Treballadors: Les quotes no tindran consideració de retribució en espècies (límit de 500€ anuals per persona) i reduirà la seva base imposable en la seva declaració de renda. 

Vol incentivar més els seus empleats?    

L'assegurança d'assistència mèdica és una eina que l'ajudarà a motivar i a fidelitzar els seus col·laboradors. Una forma de benefici social que es pot pactar com a increment de sou.

El treballador, a més de disposar d'una assegurança per a ell i la seva família, gaudeix d'interessants avantatges fiscals: les quotes que l'empresa paga per aquesta assegurança no tenen consideració de rendiments de treball.

Exemple comparatiu entre augmentar el sou net en 500 € o implementar una assegurança de salut del mateix import: